Eduskunta on hyväksynyt lain, jolla vuorotteluvapaa lakkautetaan 1. elokuuta alkaen. Kela ilmoittaa, että vuorotteluvapaan voi kuitenkin aloittaa vielä 31. heinäkuuta mennessä. Vuorotteluvapaa on tähän asti mahdollistanut työntekijöille määräaikaisen poissaolon esimerkiksi opiskelun tai harrastusten vuoksi, samalla kun työnantaja on voinut palkata tilalle työttömän työnhakijan. Vuorotteluvapaan ajalta työntekijä on saanut vuorottelukorvausta joko työttömyyskassasta tai Kelasta. Kela muistuttaa, että vuorottelusopimukset ja sijaisen työsopimukset tulee toimittaa viimeistään 31. heinäkuuta.

Lehden edellisessä lukijaviestissä kysyttiin, pääsetkö täydennyskoulutukseen suosituksen mukaisesti ja kuka kattaa kulut. Kiitos kun vastasit! Tulokset ovat mukana toukokuun lehden jutussa. Tiiserinä tieto, että 11,7 prosenttia vastanneista kertoi pääsevänsä suosituksen mukaan niin, että työnantaja maksaa kulut. Joko luit neljän kollegan kokemukset jutusta?⁠ Hauska loppukevennys: Yksi vastannut mainitsi, että vaikka työnantaja maksaa kulut, hän maksaisi ilolla, koska koulutus tarjosi myös vapaita pullatarjoiluja.

Työttömän henkilön varovaisuus työllistymisen suhteen herätti keskustelua sosiaalisessa mediassa. Anne Seppänen jakoi Twitterissä ajatuksen, että työnhakijan ei kannata kertoa työkkärille, että hänellä on GitHub-profiili. Viesti herätti paljon kommentteja ja samankaltaisia kokemuksia.

Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksen työntekijä on pyytänyt työsuhdepyöräetua ja on saanut jo kaksi kirjallista varoitusta työnantajaltaan. Asiasta kertoo Nurmijärven Uutiset.

Työsuhdepyöräetu on suosittu etu suomalaisissa yrityksissä, sillä se kannustaa työntekijöitä käyttämään pyörää työmatkoillaan. Pelastuslaitoksen työntekijä halusi hyödyntää tätä etua, mutta työnantaja onkin reagoinut asiaan kirjallisilla varoituksilla.

Julkishallinnon kehittämisohjelman @STM_Uutiset työryhmä on esittänyt suosituksia jatkuvaan oppimiseen liittyen. Työryhmän keskeisiä suosituksia ovat aikuiskoulutustuen korvaaminen lainalla tai opintotuella, oppisopimusten hyödyntäminen sekä työnantajien suurempi vastuu osaamisen ylläpidossa. Suositukset on esitelty tarkemmin STM:n julkaisemassa raportissa. @amke_ry

Analyysi: Työmarkkina-pokeria pelataan tällä viikolla piilossa – tässä ovat pelimerkit

Työmarkkinoilla käydään tällä viikolla jännittävää peliä ilman suurempaa julkisuutta. Suomalaiset työntekijät ja työnantajat istuvat saman pöydän ääreen neuvottelemaan uusista työehdoista ja palkoista. MTV Uutisten analyysissa paljastuu, että kyseessä on kunnon pokeripeli, jossa jokainen osapuoli pyrkii pelaamaan omat korttinsa oikein.

Osatyökykyiset haluavat osallistua työelämään ja tuoda osaamisensa käyttöön. Yksi heistä on Niina Tuovinen, joka etsii töitä päiväksi viikossa. Tuovinen joutuu laskemaan tarkasti voimavaransa ja valitsemaan työtehtävät sen mukaan.

Osatyökykyisyys on yleinen tilanne, joka voi johtua esimerkiksi terveysongelmista tai vammoista. Monet osatyökykyiset haluavat silti jatkaa työelämässä, mutta tarvitsevat joustavia työaikoja tai erityisjärjestelyjä.

Sosiaali- ja terveysministeriön mukaan ASA-lain muutoksen myötä työnantajien on jatkossa pidettävä luetteloa lisääntymiselle vaarallisista tekijöistä ja näille tekijöille altistuvista työntekijöistä. Näiden tietojen säilyttäminen vähintään viiden vuoden ajan tulee myös pakolliseksi. Miten yrityksesi valmistautuu noudattamaan tätä uutta määräystä? Tuleeko seuraavaksi lista sydämmelle vaarallisista tehtävistä, kuten tahattomasta hetkellisestä juoksemisesta kopiokoneelle, kun se alkaa syöttää paperia loppuun?