Työelämässä ei ole yhtä ainoaa oikeaa ratkaisua työkyvyn ongelmiin, sanoo eräs työkaverini viisaasti. Anne Koskela, joka jakoi tämän viestin Twitter-tilillään, korostaa, että jokainen työntekijä on yksilö, jolla voi olla erilaisia tarpeita ja haasteita. Koskela kommentoi myös, ettei ole vain yhtä tapaa määritellä työkykyä. Työkyvyssä huomioidaan monia eri tekijöitä ja sen ylläpito edellyttää erilaisia lähestymistapoja.

Tämä viesti on varmasti tärkeä muistutus kaikille työpaikoille. Työolosuhteet ja työkyvyn tukeminen tulee suunnitella yksilöllisesti, jotta jokainen työntekijä saa tarvitsemaansa tukea ja mahdollisuuden menestyä työssään.

Loppukevennys: Mikä olisikaan parempi tapa tukea työkykyä kuin tarjota hieman lisää kahvia ja suklaata taukohuoneessa?