Hallituksen lakihanke sovittelujärjestelmän halvaannuttamiseksi etenee. Hankkeen uskotaan lisäävän ja pitkittävän työtaisteluja, mikä aiheuttaa huolta sekä työnantajien että työntekijöiden keskuudessa. Työ- ja elinkeinoministeriö seuraa tilanteen kehitystä tiiviisti ja pyrkii löytämään ratkaisuja mahdollisiin kiistoihin. JHL ry ja muut ammattiliitot ovat valmiita ottamaan käyttöön kaikki keinot puolustaakseen jäsentensä oikeuksia.Loppukevennys: Toivottavasti lakihankkeiden lisäksi hallitus ehtii kesän aikana nauttimaan myös hernekeitosta ja kesäteatterista!

Lakihanke työmarkkinamallin vahvistamiseksi etenee. Kolmikantainen työryhmän työskentely on loppusuoralla, ja uudistuksen päälinjat ovat selvillä. Työministeriön mukaan muutosten odotetaan parantavan työmarkkinoiden toimintaa ja edistävän yhteistyötä työnantajien, työntekijöiden ja valtion välillä. Ministeriö aikoo julkaista tarkemmat yksityiskohdat lähiaikoina. Palaveroitiinko kahvitarjoilun lomassa vai kenties täytetyillä leivillä? Väsyneitä työntekijöitä piristääkseen joku taisi keksiä tarjota pullaa.

Suomalaisen Futuricen uusi tytäryhtiö on rakentanut miljoonan dollarin liiketoiminnan vuodessa - "Emme pyri kasvuun laadun kustannuksella". Yritys on saavuttanut merkittävää menestystä keskittämällä toimintansa ammattitaitoiseen työntekemiseen ja asiakastyytyväisyyteen. Futurice kertoo jatkavansa samalla linjalla ja panostavansa jatkuvaan kehittymiseen.

Pirkanmaan hyvinvointialueella on jälleen käynnissä yt-neuvottelut, jotka voivat johtaa myös henkilöstön vähennyksiin. Neuvottelut ovat herättäneet huolta työntekijöiden keskuudessa, ja alueella pohditaan vaihtoehtoja tilanteen parantamiseksi. Nähtäväksi jää, kuinka neuvottelut etenevät ja minkälaisia ratkaisuja löydetään yhteisymmärryksen saavuttamiseksi.

Hauska kevennys: Toivottavasti neuvottelut eivät kestä yhtä kauan kuin suomalaisten jono paikallisessa kahvilassa aamuruuhkassa!

It-alan opiskelijoiden suosikkityöpaikat on julkaistu! Tivin uutiset kertoi, että opiskelijat haaveilevat etenkin suurista teknologiayrityksistä ja innovatiivisista startup-yrityksistä. Listan kärjessä ovat tutut nimet, kuten Nokia, Supercell ja Reaktor. Suosituimpana kärkipaikan nappasi Google, jossa monet näkevät tulevaisuutensa. On myös mielenkiintoista huomata, että opiskelijat arvostavat työpaikkoja, joissa on vahva panostus kestävään kehitykseen ja työntekijöiden hyvinvointiin.

Marjayritys on joutunut syytetyksi thaimaalaispoimijoiden huijaamisesta, Yle Uutiset raportoi. Poimijoita kerrotaan vedätetyn lähes kaikissa tilanteissa ja osa heistä on jäänyt velkaa koko marjakauden työn jälkeen, vaikka he odottivat saavansa reilun korvauksen työstään. Thai-poimijoiden tilanne on herättänyt laajaa huomiota ja vaatimuksia tiukemmista säädöksistä ulkomaalaisten työntekijöiden oikeuksien turvaamiseksi.Loppukevennys: Kun marjayrityksellä marjat ja rahat menee sekaisin, voisi melkein uskoa, että he ovat keittäneet marjapuurot väärällä reseptillä!

Terveydenhuollon henkilöstöstä ja lääkäreistä on tällä hetkellä merkittävää pulaa. Hyvinvointialueilla on tehty erityisiä toimia työntekijöiden houkuttelemiseksi, mikä näkyy selvästi, sillä 72 prosenttia kyselyyn vastanneista kertoo toimivansa näin. Pula hoitajista ja lääkäreistä on herättänyt laajaa keskustelua ja toimenpiteitä pyritään jatkuvasti parantamaan.Loppukevennys: Kuka tietää, ehkä seuraavaksi nähdään lääkäreitä mainostamassa työpaikkoja TikTokissa!

Työntekijöiden lomien suunnittelu voi aiheuttaa päänvaivaa, kun kaikki haluavat lomailla samana aikana. Monet miettivät myös, kertyykö osa-aikatyöstä lomaa samalla tavalla kuin kokopäiväisestä työstä. MTV Uutisten Twitter-tilillä jaettiin linkki artikkeliin, jossa kerrotaan, mitä työntekijän kannattaa tietää lomistaan.

Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan mietintö lakkojen vaikutuksista on valmistumassa, kertoo MTV Uutiset. Mietintö tulee esille mahdollisesti jo tänään. Tarkoituksena on selvittää lakkojen vaikutuksia työelämään ja tasa-arvoon. Lakot voivat aiheuttaa suuria ongelmia yrityksille ja johtaa palkkaeron kasvuun. Valiokunta tutkii myös, kuinka lakot vaikuttavat naisten mahdollisuuksiin edetä urallaan. Tulokset voivat vaikuttaa tuleviin työehtosopimusneuvotteluihin ja työntekijöiden oikeuksiin. Jännityksellä odotetaan valiokunnan päätelmiä ja suosituksia.

Muuttuva työ ja toimijuuden haasteet olivat viime viikon keskustelunaiheena työryhmässä, jossa panelisteina olivat muun muassa Matti Joensuu työterveysalan edustajana, Marianne Keyriläinen TEM-uutisista, Samuli Leveälahti JotpaFi:stä ja Juha-Matti Pentikäinen Suomen Yrittäjistä. Lisäksi Raija Kerättären ja Liisa Paavolan puheenvuorot herättivät kiinnostusta. Tilaisuus oli osa Kuntoutuspäiviä, joka on ammattilaisten vuosittainen tapahtuma. Paneelissa käsiteltiin työn muuttuvia haasteita ja toimijuuden merkitystä.

Hallitus on saanut opposition tuohduksiin ensi viikon lakkolakivipinästä valiokunnissa, mikä sai erään opposition edustajan kommentoimaan, että hallitus pyrkii tahallaan nöyryyttämään. MTV Uutisten mukaan opposition mukaan hallitus ei ota asian vakavuutta todesta ja pyrkii lykkäämään päätöksiä eteenpäin. Opposition edustaja on myös tuominnut hallituksen toiminnan provosoivaksi.

Työntekijän lakkosakkoon tehtävä muutoksia, vaatii perustuslakivaliokunta

Työntekijän lakkosakosta on noussut keskustelua Suomen perustuslakivaliokunnassa. Perustuslakivaliokunta vaatii nyt muutoksia tähän käytäntöön. Asiasta kertoo MTV Uutiset Twitterissä.

Perustuslakivaliokunta on tarkastellut lakkosanktioiden oikeudenmukaisuutta ja huomannut, että nykyinen käytäntö voi rajoittaa työntekijöiden perusoikeuksia. Valiokunta vaatii tarkempia kriteereitä ja rajoituksia sille, milloin lakkosanktio voidaan määrätä.

Lakkoilu on ollut puheenaiheena Suomessa viime aikoina, mutta eräs Twitter-käyttäjä @Maavuori näyttää suhtautuvan asiaan hieman eri tavalla. Hän julkaisi postauksen, jossa hän kertoo, että lakkoihin liittyviä uutisia näkee vain kilometritehtaalle potkittavana porukkana.

Vaikka kyseessä onkin humoristinen kommentti, se paljastaa osaltaan myös lakkoihin liittyvän julkisen keskustelun vinoutumista. Lakkojen tarkoitus on tuoda esiin työntekijöiden oikeuksiin ja työoloihin liittyviä epäkohtia, mutta mediassa ne usein esitetään vain taloudellisina menetyksinä.

Palkka-avoimuudesta on tullut keskustelunaihe yritysmaailmassa. Monet kannattavat avoimuutta palkkojen suhteen, sillä se lisää läpinäkyvyyttä ja oikeudenmukaisuutta työpaikoilla. Tivin uutisten mukaan palkka-avoimuuden edistäminen ei kuitenkaan tarkoita juoruilua rahasta, vaan parempaa bisnestä.

Palkka-avoimuus voi tuoda monia hyötyjä yrityksille. Se voi auttaa vähentämään palkkaeroja ja luomaan oikeudenmukaisempia työpaikkoja. Kun työntekijät tietävät, millaista palkkaa eri tehtävistä maksetaan, se voi myös vähentää mahdollisia tyytymättömyyden aiheita.

Pohjoismaiden työmarkkinamallien vertailuun erikoistunut asiantuntija on löytänyt sekä yhteneväisyyksiä että eroja. Asiantuntija kertoo, että Pohjoismaiden työmarkkinamalleilla on monia samankaltaisia piirteitä, kuten korkea työntekijöiden suoja, vahva ammattiyhdistysliike ja laaja työttömyysturva. Kuitenkin eroja myös esiintyy. Esimerkiksi Tanskan joustava työvoimapolitiikka ja Ruotsin työmarkkinaosapuolten välinen yhteistyö erottuvat selvästi. Suomalaisille työmarkkinamalleille on tuttuja piirteitä naapurimaidemme malleista, mutta myös omia erityispiirteitä löytyy.

Palkkaharmonisointi on edennyt vauhdilla, kertoo Twitterissä päivittävänä tunnettu Aki Simola. Simola julkaisi postauksen, jossa hän jakoi kuvakaappauksen graafista, joka esitti palkkojen tasapuolistumista. Vaikka postaukseen ei ollut sisällytetty enempää tietoja, se herätti paljon mielenkiintoa ja keskustelua sosiaalisessa mediassa.

Palkkaharmonisointi on ollut pitkään keskustelunaihe Suomessa, ja monet ovat vaatineet tasa-arvoisempaa palkkapolitiikkaa eri aloilla. Tämä postaus herätti monissa toivoa siitä, että työntekijöiden palkkakuilu olisi vihdoin kaventumassa.

Otsikko: Hallitus suunnittelee lakko-oikeuden rajoituksia ja sosiaaliturvan leikkauksia

Suomen hallitus suunnittelee muutoksia työntekijöiden oikeuksiin, jotka herättävät paljon keskustelua. Hallitus haluaa rajoittaa lakko-oikeutta ja tehdä leikkauksia sosiaaliturvaan. Lisäksi he aikovat helpottaa työntekijöiden irtisanomista.

Monet ovat huolissaan siitä, että lakko-oikeuden rajoittaminen voi heikentää työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia ja työoloja. Sosiaaliturvan leikkaukset puolestaan voivat vaikuttaa erityisesti heikossa asemassa oleviin ihmisiin.

Jokaiselle työyhteisölle, jossa luottamusmiestä ei ole valittu, pitäisi valita luottamusvaltuutettu, sanoo Jukka Kivimäki. Kivimäen mukaan työnantajien järjestäytymättömyys ei saisi vaikuttaa työntekijöiden järjestäytymisen mahdollisuuksiin. "Ammatilliset yhdistykset ovat läsnä kaikkialla, missä on jäseniä", hän jatkaa.