Työn räätälöinti on keskeinen osa Paikka auki -työsuhdetta. Sen tavoitteena on sovittaa työntekijän ominaisuudet, tarpeet ja mahdolliset rajoitteet yhteen työtehtävien kanssa. Räätälöinti mahdollistaa työntekijälle työn, joka sopii parhaiten hänen tilanteeseensa.

Paikka auki -niminen organisaatio on julkaissut postauksen Twitterissä, jossa he esittelevät työn räätälöinnin periaatteita. Räätälöinnin avulla työnhakija voi saada juuri sellaisen työtehtävän, joka sopii parhaiten hänen osaamiseensa ja mahdollisiin rajoitteisiinsa.

"Paikka auki" -ohjelma helpottaa työkyvyttömien ihmisten työllistymistä ja samalla edistää heidän hyvinvointiaan. Ohjelmaan osallistunut Mira, jolla on tuki- ja liikuntaelinsairaus, kertoo saaneensa merkittävää tukea 12-tuntisesta työviikostaan.

Mira jakoi Twitter-tilillään kiitollisuuttaan ohjelman tarjoamasta tuesta. Miran mukaan lyhyempi työviikko on auttanut häntä jaksamaan paremmin ja edistänyt hänen hyvinvointiaan. "Paikka auki" -ohjelma on osa Suomen työllisyysjärjestöä, joka pyrkii tukemaan työkykyisiä ihmisiä pääsemään takaisin työelämään.

"Paikka auki" -koordinaatiotiimi järjestää "Paikka auki" -työntekijöille suunnatun Saavutettava someviestintä -koulutuksen 30.5.! Koulutuksen tavoitteena on opettaa työntekijöille tehokasta ja esteetöntä viestintää sosiaalisessa mediassa. Osatyökykyisille suunnattu koulutus on osa valtion STEA-ohjelmaa, joka tukee työllistyjäjärjestöjä.

Työn räätälöinti on nouseva trendi työelämässä, minkä myös Paikka auki -ohjelma on noteerannut. Järjestökeskus Kitinen ry:n toiminnanjohtaja Minna Hattunen on jakanut positiivisia kokemuksiaan ohjelman tuesta työn räätälöinnissä. Ilmeisesti, tällainen lähestymistapa tarjoaa työntekijöillä mahdollisuuden työskennellä oman vahvuusalueensa mukaan, mikä parantaa sekä työtyytyväisyyttä että tuottavuutta. Miten sinun työpaikallasi hyödynnetään työn räätälöintiä? Hyvin tai huonosti, ainakin työntekijät saavat tehokkaimmillaan puvun, joka istuu paremmin kuin itse räätälöidyt farkut.