Suomalaiset ovat tunnetusti tunnollista ja ahkeraa työväkeä, mutta tuore kyselytutkimus paljastaa, että suomalaisten työmotivaatio on läntisen Euroopan heikoimpia. Kyselyyn vastanneet suomalaiset arvioivat työmotivaationsa olevan alhainen verrattuna muihin eurooppalaisiin kollegoihinsa.

Kyselyä kommentoinut muutosjohtaja Arto Satonen pitää tuloksia huolestuttavina ja kehottaa työnantajia ja työyhteisöjä kiinnittämään enemmän huomiota työmotivaation lisäämiseen. "Työmotivaation puute voi johtaa alentuneeseen tuottavuuteen ja työhyvinvoinnin heikkenemiseen", hän muistuttaa.

Työmotivaation merkitys on noussut tärkeäksi puheenaiheeksi myös kansantalouden kannalta. Elinkeinoelämän keskusliiton toimitusjohtaja Jyri Häkämies painottaa työmotivaation yhteyttä taloudelliseen kasvuun. "Motivoitunut työvoima on avainasemassa yritysten menestykselle", hän toteaa.

Työmotivaatiota voidaan lisätä esimerkiksi tarjoamalla mielenkiintoisia työtehtäviä, kannustamalla työntekijöitä ja luomalla työympäristö, joka tukee työn merkityksellisyyden kokemista. Tervettä työelämää edistävä Terveyden ja hyvinvoinnin laitos suosittelee myös työntekijöiden osallistamista päätöksentekoon ja työyhteisön hyvien ihmissuhteiden edistämistä.

Vaikka suomalaisten työmotivaatio onkin ollut alhainen, voimme yrittää löytää asian positiivisen puolen. Ehkä suomalaisten rauhallisuus ja harkitsevuus ovat vain osoitus siitä, että he pitävät hyvää pöhinää yliarvostettuna. Ehkä meidän ei tarvitse olla aina innostuneita ja motivoituneita, vaan voimme ottaa rennommin ja antaa tilaa myös leppoisalle ottamattomuudelle.