Palkka-avoimuus voi olla rekrytointivaltti tai sitten täysin päinvastoin. Tutkimus osoittaa, että joillekin avoin palkka voi olla houkutteleva tekijä työnhakutilanteessa, kun taas toiset saattavat pitää sitä kielteisenä asiana.

Eräs tuore tutkimus on herättänyt keskustelua palkka-avoimuuden vaikutuksista rekrytointiin. Tutkimukseen osallistuneista työnhakijoista 45% ilmoitti, että he pitäisivät palkka-avoimuutta tärkeänä tekijänä työnantajan valinnassa. Heidän mukaansa avoin palkka antaisi mahdollisuuden vertailla palkkoja ja varmistua siitä, että he tulisivat palkituksi oikeudenmukaisesti.

Toisaalta noin 30% vastaajista kertoi, että avoin palkka voisi vaikuttaa haitallisesti heidän mahdollisuuksiinsa saada työpaikka. Heidän mielestään avoin palkka voisi aiheuttaa kateutta ja tyytymättömyyttä työyhteisössä.

Tämä tutkimus herättääkin kysymyksen siitä, millainen vaikutus palkka-avoimuudella todella on rekrytointiin. On selvää, että erilaiset työntekijät suhtautuvat avoimeen palkkaan eri tavalla. Olisiko sittenkin parempi, että palkka pysyy yksityisenä ja kullekin työntekijälle tarjotaan ainutlaatuinen palkkatarjous?

Vaikka palkka-avoimuuden vaikutukset rekrytointiin jatkavat keskustelua, yksi asia on varma: hauska loppukevennys saa aina hymyn huulille. "Mikä on insinöörin suosikkiruoka? WLANnuudelit!"