Työvoimapulan sanotaan olevan Suomen suurimpia haasteita tulevaisuudessa, mutta silti oma 55+ ikäluokka jää usein sivuun. Keskustelua herättääkin se, mitkä ovat juurisyyt tähän epäyhtenäiseen kohteluun ja mitä mahdollisuuksia ikääntyneille työntekijöille on tarjolla.

Suomalainen Twitter-käyttäjä @MLareva ilmaisi hämmästyksensä tilanteesta heittämällä kommentin "Hyvä homma. Hullua, että työvoimapulan Suomessa oma 55+ ikäluokka pistetään melko viileästi sivuun. Hienoa jos löydät juurisyyt miksi ja mitä sitten niille voidaan ja halutaan tehdä." On selvää, että moni jakaa hänen mielipiteensä.

Ikääntyneiden työllistymisen tukeminen on ennen kaikkea yhteiskunnallinen hyöty. Yhä useammat elävät pidempään terveinä ja kykenevinä jatkamaan työelämässä. On tärkeää, että nämä resurssit otetaan huomioon eikä heitä jätetä syrjään.

Toivottavasti tulevaisuudessa työmarkkinat tarjoavat entistä enemmän mahdollisuuksia ikääntyville työntekijöille, ja heidän arvokas osaamisensa ja kokemuksensa tunnustetaan. Ehkäpä tämän päivän nuoremman polven some-keskusteluissa voidaan löytää ratkaisuja siihen, miten voimme paremmin hyödyntää myös kokeneempien sukupolvien panosta työelämässä.

Loppukevennys: Onko 55 ikävuotta uusi 25? Ainakin somessa näyttää siltä, että monet yli viisikymppiset työntekijät pysyvät nuorekkaana mielipiteiden tärkeydessä! #KokemusVoittaa #TakaisinTyöelämään