Ilmarisen toimitusjohtaja pohtii mahdollista ylimmän vanhuuseläkeiän poistamista. Hän perustelee ehdotustaan sillä, että eläkeläiset muodostavat valtavan työvoimapotentiaalin. Tavoitteena olisi hyödyntää vanhempien sukupolvien osaamista ja kokemusta työelämässä pidempään.

Ilmarisen toimitusjohtaja, joka vastaa Suomen suurimman työeläkeyhtiön johtamisesta, esittää radikaalia muutosta vanhuuseläkejärjestelmään. Ehdotuksen mukaan ylimmän vanhuuseläkeiän poistaminen mahdollistaisi eläkeläisten pysymisen työelämässä pidempään.

Toimitusjohtaja näkee eläkeläisissä valtavan työvoimapotentiaalin, jota tällä hetkellä ei hyödynnetä täysimääräisesti. Hänen mukaansa vanhempien sukupolvien kokemuksesta ja osaamisesta voisi olla paljon hyötyä yrityksille ja yhteiskunnalle laajemminkin.

Ehdotus herättää varmasti keskustelua ja mielipiteitä puolesta ja vastaan. Vanhuuseläkejärjestelmä on vakiintunut osa suomalaista työelämää, ja sen poistaminen kokonaan voi herättää huolta esimerkiksi nuorempien työntekijöiden työllistymisestä. Toisaalta, jos eläkeläiset pystyisivät jatkamaan työskentelyä pidempään, se voisi vähentää eläkejärjestelmän taloudellista painetta.

On selvää, että asiasta tarvitaan lisää tutkimusta ja keskustelua ennen mahdollisen muutoksen tekemistä. Mutta ainakin ehdotus herättää keskustelua ja haastaa meitä pohtimaan, miten voimme hyödyntää ikääntyvän työvoiman potentiaalia paremmin.

Loppukevennys: Ehkä ensiaskel voisi olla eläkeikäisten tanssiryhmän perustaminen, joka esiintyisi työpaikkojen pikkujouluissa ja jää päälle vakituiseksi työporukaksi!