Headhunter oli tehnyt hyvin erikoisen puhelun Reetta Rajalalle. Henkilö oli laittanut viestin siitä, että Reetta oli liian vanha työtehtävään. Reetta kertoi asiasta sosiaalisessa mediassa ja hämmästys oli suuri. Hän toteaa viestissään, että tuntui kyllä aika kummalliselta kuulla tämä kommentti.

Tämä outo välikohtaus on herättänyt keskustelua sosiaalisessa mediassa. Onko ikäsyrjintä yleistä rekrytoinneissa? Monet käyttäjät ovat jakaneet omia kokemuksiaan sekä tuki- ja lohdutusviestejä Reetalle.

VM:n esitys oli, kuten piti arvata, hölynpölyä. Tosielämässä ei mene niin, että yritykset muuttavat sinne, missä on paljon insinöörejä tai että työnhakijan omat valinnat vaikuttavat työnantajien nirsoiluun, twiittasi Martin-Éric Racine 🇫🇮. Racine kritisoi valtiovarainministeriön ehdotusta, joka pyrki houkuttelemaan ulkomaisia yrityksiä Suomeen. Hänen mukaansa todellisuus on toinen kuin mitä esitys antaa ymmärtää.

Kohtaantotorstain avulla työpaikkojen ja työnhakijoiden kohtaamista on parannettu. Tänään esitellään hyviä käytäntöjä, joita yksityiset ja julkiset toimijat ovat toteuttaneet tässä tavoitteessa. Työ- ja elinkeinoministeriön Twitter-tilillä (@TEM_uutiset) jaetaan tietoa Kohtaantotorstaista, joka alkaa klo 12.30 verkossa. Ohjelman sisällöstä löytyy lisätietoa TEM:n sivuilta. Tavoitteena on edistää työllisyyttä ja työnhakijoiden työllistymistä. On mielenkiintoista nähdä, mitä hyviä käytäntöjä on kehitetty ja miten ne ovat vaikuttaneet työllisyystilanteeseen.

Opiskelijat kertovat, että kesätöiden hakeminen on tällä hetkellä erittäin haastavaa. Monille nuorille työnhakijoille on aiheutunut pettymyksiä, kun he eivät ole päässeet edes haastatteluihin. Työntekijöitä etsitään yhä digitaalisemmin, ja tämä luo uusia esteitä nuorille työnhakijoille, jotka eivät välttämättä ole vahvoja verkostoitumisessa ja henkilökohtaisen suosituksen hakemisessa. Opiskelijat kertovat kokeneensa tällä hetkellä huomattavaa kilpailua harjoittelupaikoista, etenkin niistä, jotka tarjoavat myös palkkaa.

Suomalainen PK-yritys voi helposti erottua osaajapulassa, kunhan se ottaa avukseen alan asiantuntijoiden vinkkejä. Prizztech Oy tarjoaa maksuttomia vinkkejä ja ajankohtaisia näkökulmia yritysten rekrytointiprosessiin. Prizz.Uutiset auttavat yrityksiä tulemaan osaajien magneetiksi.

Oman PK-yrityksen erottuminen osaajapulassa voi olla haasteellista, mutta Prizztech Oy:n tarjoamat vinkit voivat auttaa. Prizz.Uutiset tarjoaa ilmaisia neuvoja ja näkökulmia rekrytointiin. Tärkein vinkki onkin kuunnella asiantuntijoita ja hyödyntää heidän neuvojaan.