Uutisartikkeli:

Työehtosopimuksessa olisi tärkeää, että työnantaja ei voisi ohittaa työntekijöiden valitsemaa luottamusmiestä, vaikka yritys olisi järjestäytymätön, toteaa Jukka Kivimäki Twitter-viestissään. Luottamusmies olisi aina ensisijainen neuvottelukumppani. On tärkeää, että työntekijöiden edustus on vahva ja näkyy yritysten päätöksenteossa.

Heräävä kysymys: Pitäisikö luottamusmiehen asemaa lainsäädännössä selkeyttää, jotta vahvistettaisiin työntekijöiden oikeuksia?

Elinkeinoelämän työnantajajärjestöt ovat sitä mieltä, että yritysten tulisi lopettaa palkanmaksu heti, kun työ estyy poliittisen lakon seurauksena. Toisaalta, Suomen Yrittäjät on kehottanut yrityksiä harkitsemaan palkanmaksun jatkamista tilanteen mukaan. Työntekijöiden ja työnantajien kesken on nähtävissä eroja suhtautumisessa lakkotilanteeseen. Miten eri yritykset ovat päättäneet toimia lakkotilanteessa? Loppukevennys: Lakkotilanteessa kaikki osapuolet saattavat kaivata taukoa - erityisesti lompsat.