Kokeneiden työntekijöiden syrjäyttäminen pelkästään iän perusteella on koettu järjettömäksi tuhlaukseksi. Asiasta kertoo Twitterissä jaettu mielipidepostaus, jonka on julkaissut käyttäjä Jari Vento. Vento korostaa, että iän ei tulisi olla ainoa tekijä, joka vaikuttaa työntekijän arvostukseen ja mahdollisuuksiin.
Sosiaalisessa mediassa jakamansa postauksen lisäksi Vento viittaa muutamiin poliitikkoihin ja virastoihin, kuten Petteri Orpoon, valtiovarainministeriöön ja Kelan viralliseen Twitter-tiliin. Hän käyttää myös hashtagia #aitovaihtoehto, jolla viitataan asiaan ja ilmaistaan tuki mielipiteelle.
Postaukseen on kerätty runsaasti kommentteja, joista suurin osa tuntuu olevan samaa mieltä Venton kanssa. Monet kommentoijat pitävät ikään perustuvaa syrjintää vanhanaikaisena ja epäoikeudenmukaisena.
Iän perusteella tapahtuvasta syrjinnästä on viime aikoina noussut keskustelua eri puolilla maailmaa. Useiden tutkimusten mukaan ikään perustuva syrjintä on yleistä työelämässä ja voi aiheuttaa taloudellisia menetyksiä sekä yksilöille että yhteiskunnalle.
On tärkeää, että työelämässä arvostetaan osaamista ja kokemusta, oli työntekijän ikä mikä tahansa. Ikää ei tulisi pitää ainoana mittarina työn onnistumiselle ja kyvykkyydelle.
Loppukevennys: "Toivottavasti työelämässä tulevaisuudessa lasketaan vain hymyvuodet eikä ikävuosia!"