Työllisyys on parantunut merkittävästi Suomessa +55-vuotiaiden keskuudessa tällä vuosituhannella. Myös eläkkeellä olevien työllisyys on kasvanut. Kysymys on, onko realistista nostaa edelleen 55-59-vuotiaiden työllisyysastetta.

Vaikka työllisyys on parantunut, on yhä haasteita päästä tasaisempaan jakautumiseen eri ikäryhmien välillä. Erityisesti 55-59-vuotiaiden työllisyysaste on jäänyt muita ikäryhmiä alhaisemmalle tasolle.

Suomen hallitus on pyrkinyt edistämään ikääntyneiden työllisyyttä erilaisilla toimenpiteillä, kuten työllisyysmalleilla, kannusteilla ja koulutuksella. Kuitenkin haasteena on edelleen työmarkkinoiden suhtautuminen ikääntymiseen ja ennakkoluulot vanhempien työntekijöiden osaamisesta.

Työelämän tarpeet ja vaatimukset muuttuvat jatkuvasti, ja on tärkeää, että myös ikääntyneet työntekijät saavat tarvittavaa koulutusta ja mahdollisuuden päivittää osaamistaan. Lisäksi työnantajien asenteiden muuttaminen ja ikäsyrjinnän vähentäminen ovat välttämättömiä tekijöitä paremman työllisyyden saavuttamisessa.

Vaikka haasteita riittää, on tärkeää muistaa myös positiiviset muutokset työllisyydessä. Jatketaan siis ponnisteluja kohti entistä parempaa työllisyysastetta kaikissa ikäryhmissä!

Loppukevennys:
Tiedätkö miksi 55-59-vuotiaiden työllisyysaste on niin alhainen? Koska he ovat niin kovia rentoutumaan puistossa pensaatäristyttelyleikissä! 😉