Pienet yritykset voivat neuvotella kollektiivisia sopimuksia suoraan kaikkien työntekijöiden kanssa, sanoo asiantuntija Jukka Kivimäki. Kuitenkin tällainen suoraviivainen lähestymistapa tuo mukanaan myös riskit, pois lukien hajautetut neuvottelut erikseen jokaisen työntekijän kanssa. Miten neuvotteluihin olisi hyvä varautua ja mitä riskejä tämä lähestymistapa voisi tuoda? Pieni kevennys loppuun: jos kaikki neuvottelut käytäisiin erikseen, väitän, että neuvottelujen vetäjällä saattaisi olla aikatauluongelmia!